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张宸璐

发布日期:2019-10-28  阅读量:606

学院教师信息登记表

 

基本信息

 

姓名

张宸璐

性别

出生年月

1983.8

 

职称

讲师

现任职务

博士生导师/硕士生导师

 

工号

20134561

电子邮箱

Drizzlezhang0821@163.com

所在系

工商管理系

 

个人简介

 

张宸璐,女,陕西洋县人,本科就读于西安交通大学管理学院,随后于西安交通大学管理学院技术经济系进行硕博连读并获得管理科学与工程博士学位,2012年至今于西北大学注册送28元体验金app任教。现为西北大学注册送28元体验金app工商管理系讲师。主要从事管理学、创新管理、供应链管理的教学工作,主要研究方向为战略与创新管理、组织双元等。在《IEEE Transactions on Engineering Management》等期刊上公开发表学术论文;主持国家自然科学基金1项,省部级项目1项;参与国家级、省部级项目10余项;出版著作1部。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

研究方向

 

1. 战略决策

2. 创新管理

3. 组织双元

教学方向

 

1. 本科生:《管理学》、《供应链物流管理》

2. 硕士研究生:《管理思想与流派》、《管理理论前沿》、《企业创新理论》

3. 工商管理硕士(MBA): 《供应链物流管理》

 

 

教学奖励

 

1. 2014-2015年度西北大学注册送28元体验金app十大教学能手

2.中国管理案例共享研究中心第九届全国百优案例评选

 

科研奖励

 

 

科研项目

 

主持项目:

1.        教育部人文社会科学研究西部和边疆地区项目:《开放创新环境下组织柔性对企业创新的影响研究:基于组织双元性视角》2014年;

2.        国家自然科学基金青年科学基金项目:《开放创新环境下战略导向与组织柔性对双元创新的研究》,2014年;

3.        西北大学科学研究项目(人文社科类):《组织柔性对创新的影响机制研究》,2014

 

 

 

 

 

 

 

出版专著

 

1.专著:《组织柔性对企业创新的影响研究:基于组织双元性视角》,中国经济出版社,2017

 

 

出版教材

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

发表论文

 

[1]       Shen Hao, Gao Yu, Zhang Chenlu*. Managing conflict and trust as coopetition within alliance partnerships in an emerging economy [J].South African Journal of Business Management,2019,1(50):1-13.

[2]       张洁,何代欣,安立仁,张宸璐.领先企业开放式双元创新与制度多重性——基于华为和IBM的案例研究[J].中国工业经济,2018(12):170-188.

[3]       张宸璐,沈灏,张洁,黄越.闲置资源、双元创新与持续竞争优势——基于资源拼凑视角[J].华东经济管理,2017(12):124-133.

[4]       Zhang Chenlu, Tan Le. Does slack resource really benefit ambidextrous innovation? The moderating effect of output control mechanism[J].Hradec Economic Days,2017, 7(1):945-955

[5]       张洁,安立仁,张宸璐.开放式创新视角下双元与绩效关系研究脉络与未来展望[J].外国经济与管理,2015,37(07):3-18.

[6]       Zang Jinjuan, Zhang Chenlu, Yang Pianpian, Li Yuan. How open search strategies align with firms' radical and incremental innovation: The evidence from China [J]. Technology Analysis & Strategic Management,2014,26(7):781-795.

[7]       Li Yuan, Wei Zelong, Zhao Jie, Zhang Chenlu, Liu Yi. Ambidextrous organizational learning, environmental munificence and new product performance: Moderating effect of managerial ties in China[J].International Journal of Production Economics, 2013,146(1):95-105.

[8]       Li Yuan, Zhang Chenlu, Liu Yi, Li Mingfang. Organizational learning, internal control mechanisms and indigenous innovation: The evidence from China [J]. IEEE Transactions on Engineering Management, 2010,57(1):63-77.

 

 

 

会议与工作论文

 

[9]       张宸璐,双元创新如何影响企业绩效?基于不同组织柔性情景的发现[C].International Association for Chinese Management Research (IACMR), Hangzhou, China. June, 2016.

[10]   Zhang Chenlu, Li Xiyao, Liu Heng. Moderating the exploratory/exploitative learning-performance links: A contingency perspective on competitive intensity and social ties in China [C]. International Association for Chinese Management Research (IACMR), Shanghai, China. June 16-20, 2010.

 

 

 

 


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